VIỆN PASTEUR THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỔ CHỨC HỘI NGHỊ PHỔ BIẾN LUẬT VIÊN CHỨC NĂM 2025 VÀ CÁC NGHỊ ĐỊNH HƯỚNG DẪN
Sáng ngày 28/9/2026, tại Nhà Hội giảng, Viện Pasteur Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị phổ biến Luật Viên chức năm 2025 và 04 nghị định hướng dẫn thi hành. Hội nghị do Lãnh đạo Viện chủ trì, với sự tham dự của toàn thể viên chức và người lao động của Viện.
Hội nghị được tổ chức nhằm phổ biến, quán triệt những nội dung mới của Luật Viên chức năm 2025 và các nghị định hướng dẫn thi hành; đồng thời tạo sự thống nhất trong nhận thức và triển khai các quy định mới trong công tác quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ viên chức tại Viện.
Toàn cảnh Hội nghị phổ biến Luật Viên chức năm 2025 và các nghị định hướng dẫn thi hành
Mở đầu chương trình chuyên môn, ThS. Lê Đình Huân – Trưởng phòng Tổ chức cán bộ trình bày những nội dung trọng tâm, điểm mới của Luật Viên chức năm 2025, đồng thời giới thiệu các quy định của Nghị định số 259/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Nội dung được trao đổi tập trung vào các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, qua đó làm rõ hơn mối liên hệ giữa vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và quá trình tuyển dụng, bố trí, sử dụng viên chức.
ThS. Lê Đình Huân – Trưởng phòng Tổ chức cán bộ trình bày những nội dung trọng tâm, điểm mới của Luật Viên chức năm 2025
Tiếp nối chương trình, CN. Nguyễn Thị Ngọc Dung – Phó trưởng Phòng Tổ chức Cán bộ trình bày Nghị định số 232/2026/NĐ-CP về vị trí việc làm của viên chức. Đây là một trong những nội dung có ý nghĩa trực tiếp đối với quá trình xây dựng và hoàn thiện Đề án vị trí việc làm tại Viện.
Theo kế hoạch triển khai của Viện, việc xây dựng Đề án vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ thực tế của từng đơn vị, đặc thù của đơn vị sự nghiệp y tế, khoa học và công nghệ, cũng như yêu cầu về phòng, chống dịch bệnh, xét nghiệm, nghiên cứu khoa học, đào tạo, chỉ đạo tuyến, hợp tác quốc tế và cung cấp dịch vụ chuyên môn. Việc xác định vị trí việc làm không thực hiện một cách cơ học dựa trên nhân sự hiện có mà phải căn cứ vào khối lượng, tính chất, mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu năng lực của từng vị trí.
CN. Nguyễn Thị Ngọc Dung – Phó trưởng Phòng Tổ chức Cán bộ trình bày Nghị định số 232/2026/NĐ-CP về vị trí việc làm của viên chức
Theo kế hoạch, sau Hội nghị, các khoa, phòng, trung tâm sẽ tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ, xác định danh mục vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và hoàn thiện Đề án vị trí việc làm của từng đơn vị theo tiến độ đề ra.
ThS. Lương Thị Hưng – Phó trưởng Phòng Tổ chức Cán bộ tiếp tục chương trình với hai nội dung gồm Nghị định số 233/2026/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức và Nghị định số 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức.
Các nội dung được phổ biến nhằm giúp viên chức nắm rõ hơn những quy định mới về đánh giá, xếp loại và xử lý kỷ luật, đồng thời làm rõ yêu cầu đổi mới công tác đánh giá theo hướng gắn với vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao và kết quả đầu ra, hạn chế tình trạng đánh giá chung chung, bình quân. Đây cũng là một trong những yêu cầu được đặt ra trong kế hoạch triển khai của Viện.
Hội nghị cũng dành thời gian trao đổi, thảo luận về các nội dung liên quan đến việc triển khai các quy định mới tại Viện. Qua đó, góp phần thống nhất nhận thức và tạo cơ sở để các khoa, phòng, trung tâm tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ về vị trí việc làm, đánh giá và quản lý viên chức theo kế hoạch của Viện.
Phòng Kế hoạch tổng hợp
